Содержание
«Вести» выяснили, в каких ведомствах платят больше
Что может быть общего у оперативного сотрудника СБУ и грузчика? Как ни странно, зарплата. «Вести» подготовили топ лучших и худших с точки зрения оплаты труда государственных работодателей.
Где богаче?
В качестве ранжирующего показателя был выбран средний доход сотрудников ведомств, а также членов их семей. Таким образом мы вывели рейтинг ведомств, чиновники которых чувствуют себя лучше остальных. Во всяком случае, материально.
Так, например, согласно анализу деклараций, которые публикуют чиновники, наиболее обеспеченными оказались семьи сотрудников ЦИК, Офиса президента, а также Высшего совета юстиции. Их годовой доход в среднем составляет 1 млн грн. Замыкают пятерку НАБУ — 960 тыс. грн и Нацбанк — 747 тыс. грн (полный рейтинг ведомств по доходам их сотрудников см. в инфографике ниже).
Лидирующие позиции этих ведомств объясняются весьма высокими зарплатами руководства. Так, например, глава Национального банка и его заместители практически всегда зарабатывали не меньше 300 тыс. грн в месяц. То же самое касается и членов Центральной избирательной комиссии, которые даже в карантин, несмотря на обещание президента Владимира Зеленского, что зарплаты чиновников, судей, руководства госпредприятий будут максимально сокращены, получали по 244–362 тыс. грн в месяц.
А вот с Офисом президента ситуация несколько иная. Официальные зарплаты главы ОП и его замов значительно ниже, чем у многих руководителей других ведомств. Так, например, руководитель Офиса президента Андрей Ермак в июле задекларировал доход по месту работы в размере 46,8 тыс. грн, а его замы — от 18,9 тыс. до 47,4 тыс. грн. Поэтому Офис президента обязан попаданием в рейтинг членам семей сотрудников, которые в лучших украинских традициях являются успешными предпринимателями.
«В СБУ у рядового, как у грузчика»
В целом же, как отмечают HR-эксперты, если не брать ситуацию, когда высокая средняя зарплата из-за космических доходов руководства, то наиболее высокие доходы среди госслужащих — у украинских силовиков.
«Некое разделение, конечно, существует. Более богатые — силовые органы. То же НАБУ, ГБР, прокуратура. У их сотрудников зарплата, как правило, выше. То же самое военные и надзорные органы. Они также получают больше, чем гражданские. А вот клерки в гражданских министерствах и ведомствах — точно не Рокфеллеры. Более-менее зарплаты начинаются с должности руководителя департамента«, — сказала «Вестям» HR-эксперт Татьяна Пашкина.
Так, например, если смотреть по вакансиям в госорганы на популярных сайтах по поиску персонала, то большинство из них соответствует среднему уровню. «Примерно 15–20,5 тыс. грн. Это что касается экспертных позиций в различных госагентствах«, — говорит «Вестям» руководитель отдела Executive Search сервиса по подбору персонала grc.ua Лариса Онипко.
Если говорить о силовиках, то, как рассказывает «Вестям» один из бывших сотрудников СБУ, в 2021 году зарплата оперативного сотрудника составляет от 18 тыс. до 24 тыс. грн, в зависимости от выслуги лет. «А знаете, у кого еще такая зарплата? У грузчиков, а еще у курьеров. И у меня к вам вопрос: вы верите, что за такие деньги можно думать о семье и детях и полностью положить себя на алтарь безопасности нашей страны? Если оперативный состав СБУ получает гонорар грузчика, то и работать они будут, как грузчики… вероятнее всего, «разгружая» бизнесменов«, — отмечает экс-сотрудник СБУ, основатель компании по информационной безопасности ProtectMaster Никита Кныш.
Такой же расклад и в Минобороны. «Если говорить об офицерах, то зарплата лейтенанта сегодня составляет порядка 17 тыс. грн. Плюс есть полная медстраховка, 13-я зарплата, материальная помощь, доплата за наем жилья и возможность учиться. Сейчас, например, многие ездят в США и Канаду«, — рассказывает «Вестям» один из офицеров.
Для примера, средняя зарплата полицейского в Украине составляет 12–15 тыс. грн, что в 4–5 раз меньше, чем в НАБУ или ГБР. Например, в ГБР средняя зарплата составляет 60 тыс. грн. При этом, как говорит «Вестям» Онипко, не стоит забывать, что на госслужбе, как правило, очень сложная система начисления зарплаты. «Старт или должностной оклад может быть от 12 тыс. до 15 тыс. грн. Но мы понимаем, что могут быть всевозможные надбавки, которые не всегда попадают в статистику, и в конечном счете выравнивают зарплаты в бизнесе и госсекторе«, — отмечает Онипко.
«Конверты» и оздоровительные
Отдельная тема — это государственные компании. «По большому счету, многие государственные компании имеют средние заработные платы. Но если мы начнем сравнивать зарплаты госработников и тех же айтишников, то понятно, что айтишники впереди всех. Но опять-таки, если говорить о главах госкомпаний, например, «Укрпошты» (800 тыс. грн в месяц. — Авт.) или «Укрзализныци» (625 тыс. грн в месяц. — Авт.), то зарплаты у них космические. Но стоит учитывать, что это крупнейшие работодатели Украины, и объем работы у них — мама не горюй. Но в то же время на рядовых сотрудниках государство экономит, и зарплаты у них, мягко говоря, не очень. Взять, к примеру, тех же почтальонов (6 тыс. грн. — Авт.) или сотрудников отдела производства. И людей там как раз стараются удержать всеми этими надбавками, оздоровительными и 13-й зарплатой«, — говорит «Вестям» Пашкина.
Кстати, любопытные данные по средним зарплатам в госкомпаниях под управлением министерств, ведомств и местных советов в середине августа обнародовало Минэкономразвития. По итогам прошлого года оказалось, что среди предприятий, принадлежащих управлению министерств, самая высокая среднемесячная зарплата была у субъектов подчинения Минцифры и Минфина (47,4 и 27,6 тыс. грн соответственно). На третьем месте Минздрав — 27,3 тыс. грн. Также в топе Минстратегпром — 22,5 тыс. грн и Минэнерго — 21,9 тыс. грн.
Если же говорить о местных органах исполнительной власти, то лидируют следующие ОГА: Запорожская — 66,2 тыс. грн, Кировоградская — 32,9 тыс. грн и Полтавская — 32,5 тыс. грн. Как ни странно, но замыкает рейтинг КГГА со средней зарплатой на предприятиях в 5 тыс. грн.
При этом, как говорит «Вестям» Онипко, вероятно, что в статистику попадают не все данные. «5 тыс. грн — это минимальное, что можно платить по закону. Все понимают, что на такие деньги выжить невозможно. Поэтому, скорее, это часть, так сказать, официальная. А все остальное, возможно, выплачивается как-то по-другому. Но комментировать я это не могу«, — сказала «Вестям» Онипко. По ее словам, дело в том, что многие госкомпании уже давно перешли на бизнесовую модель, когда есть основная часть и переменная, которая зависит от бонусов, премий, а еще от результата работы. «Сейчас даже на госслужбе на каждой позиции есть ключевые показатели эффективности. То есть чем результативнее ты работаешь, тем больше ты получаешь«, — говорит «Вестям» Онипко.
В то же время нельзя исключить и оплату «в конвертах». «В КГГА, например, очень давно сложилась практика, когда руководители департаментов или коммунальных предприятий доплачивают из своего кармана своим помощникам или замам «в конверте«, — сказал «Вестям» один из бывших сотрудников КГГА.
В целом же, как говорят HR-эксперты, в последние годы в стране произошел серьезный перекос на рынке труда в сторону рабочих специальностей. «Сейчас рабочие специальности входят в топ-5 наиболее востребованных. Имеется в виду неквалифицированный и тяжелый труд. На него предложений по работе очень много, а отклика — мало. Это и заставляет работодателей повышать зарплаты для «голубых воротничков» и делать их конкурентоспособными по сравнению со странами Европы. Поэтому по факту вполне может быть, что начальник департамента и грузчик будут иметь почти одинаковый оклад в 20 тыс. грн. Но дело в том, что для грузчика — это максимальная зарплата, на которую он может рассчитывать, а начальник департамента может получить сверху еще и премию в 30–40%«, — говорит «Вестям» Онипко.
