Небольшая страна Исландия с ВВП менее $20 млрд всерьез собралась поучить крупные державы тому, как надо организовывать рабочие процессы в обществе и экономике. Поводом для этого стал грандиозный триумф авторов концепции сокращенной рабочей недели. В стране подвели итоги 5-летнего эксперимента – более 86 % работающего населения перешли на новую схему занятости.
Все началось с инициативы городского совета Рейкьявика, где несколько десятков работников начали работать по 35-36 часов при сохранении оплаты как за полную 40-часовую неделю. Вслед за ними на новую схему начали переходить прочие муниципальные службы, полиция, медики, образовательные учреждения. Ныне по такому принципу работает весь государственный сектор и большая часть коммерческих структур.
Заслуга исландцев в том, что они не стали просто сокращать количество рабочих часов или дней, а предложили конкретным работникам самим выбрать, выработать для себя оптимальные варианты. Например, все планерки, совещания и рабочие встречи можно проводить быстро, по-деловому, экономя время. Кому-то нет необходимости приходить спозаранку и скучать в офисе, пока не начнется активность, а другие хотят иметь полный выходной раз в две недели. Представители разных профессий начали экспериментировать и сами решать, на чем они могут выгадать время.
Как следствие, в среднем загруженность снизилась всего на несколько часов в неделю, но это получились самые удобные и полезные часы. Нигде не зафиксировано снижение производительности труда, во многих отраслях она подросла. Но самое главное – улучшилось физическое и психологическое здоровье работников, которым больше не нужно трудиться «от звонка до звонка». Исландские власти заявили, что охотно поделятся своим опытом с другими странами.
